好同工也会吵架？看看保罗和巴拿巴怎么“分手”

一、为什么争执？——是价值观的分歧，不是属灵生命的崩塌

争执起因是关于马可（约翰）是否继续参与服事。保罗认为马可在第一次宣教中中途退出，不可靠，因此拒绝再次带他；而巴拿巴坚持接纳他、给他机会。

这不是谁对谁错的问题，而是：

- 保罗代表的是使命导向：要事为先、严格执行 - 巴拿巴代表的是关系导向：包容失败、注重扶持

📌 属灵应用：在服事中，不同风格、不同优先顺序的人，哪怕都敬畏祂、都忠心，也可能产生摩擦。这不是败坏，而是成长中的张力。

🎯 有时我们必须承认：风格不同，不是属灵低下，而是恩赐各异。

古卷的记载，没有任何人身攻击，没有诋毁彼此动机。巴拿巴带马可去了居比路，保罗则选了西拉继续宣教。这是有分歧后的和平分开，而非彼此论断。

这也提醒我们：

成熟的人，不是永远没有分歧，而是知道如何带着敬虔处理分歧。

📌 现实共鸣：“你走东，我走西，但我们仍在祂的引领中。” 彼此尊重，让我们即使不能同行，也不互相拉扯。

📌 团队管理反思：保罗选择“不带风险”，巴拿巴选择“再给机会”，两者都在忠于自己的领受。这不是冲突升级，而是“使命的分岔口”。

令人动容的是，这场分歧没有定格在遗憾里，反而成为祂扩展计划的催化剂：

📌 信念洞见：人以为的“分裂”，在祂手中却变成“倍增”；
祂不仅使用我们的合一，也使用我们的不完美。

📌 后来修复：多年后，保罗提到马可时，说他“与我有益”，显明他内心的接纳也经历更新。
祂不仅扩展疆界，也修复心灵。

在现实生活与服事中，我们可能也会遇到“合作一段路之后就不能继续”的人。这不一定是失败，也不必成为裂痕。我们可以学习：

- 在冲突中守住敬虔的语气； - 在分歧中尊重对方的恩赐与选择； - 在分别后继续为对方祝福，留出祂工作的空间。

✍️ 有时最成熟的合一，不是“非走一起不可”，而是“就算分开，也不彼此定罪”。

- 冲突不是失败，是成长的必经之路； - 风格差异不等于属灵软弱，彼此尊重更显出属灵成熟； - 争执时可以分开，但不必分裂。恩典可以跨越短暂的分歧； - 最终，是祂让马可站立起来，也让保罗的心柔软下来。

所以，不要惧怕人与人之间的摩擦，重点是：
在爱中说诚实话，在尊重中放下己见，在盼望中彼此祝福。